Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę w sytuacji zmiany decyzji budzi szczególne zainteresowanie zarówno pracowników, jak i pracodawców. Przepisy Kodeksu pracy nie regulują jednoznacznie tej czynności, dlatego decydujące znaczenie mają tu zasady prawa cywilnego, a kluczowe znaczenie ma moment doręczenia oświadczenia adresatowi oraz kwestia uzyskania zgody drugiej strony stosunku pracy[2][6].
Czy cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę jest możliwe?
Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę jest dopuszczalne, jednak nie jest uregulowane bezpośrednio w Kodeksie pracy. Zastosowanie mają tu przepisy Kodeksu cywilnego, a w szczególności art. 61 kc oraz mechanizm z art. 300 kp[2][6]. Oznacza to, że wypowiedzenie, będące jednostronnym oświadczeniem woli zmierzającym do rozwiązania stosunku pracy, może zostać odwołane zgodnie z regułami cywilnoprawnymi.
Odwołanie wypowiedzenia, czyli cofnięcie złożonego oświadczenia woli, jest skuteczne wtedy, gdy dotrze do adresata równo z samym wypowiedzeniem lub przed nim. Jeśli adresat zapoznał się już z treścią wypowiedzenia, cofnięcie wymaga jego wyraźnej zgody[1][2][4].
Kiedy można skutecznie cofnąć wypowiedzenie?
Moment doręczenia wypowiedzenia odgrywa kluczową rolę dla skuteczności cofnięcia. Oświadczenie o wypowiedzeniu uważa się za doręczone, gdy adresat mógł się z jego treścią zapoznać. Oznacza to, że można je skutecznie odwołać jednostronnie tylko przed tym momentem lub najpóźniej jednocześnie z wypowiedzeniem[2][4].
Jeżeli wypowiedzenie dotarło już do adresata (pracownika lub pracodawcy) i adresat mógł się z nim zapoznać, cofnięcie wypowiedzenia będzie skuteczne tylko za zgodą drugiej strony. Niezależnie od tego, czy cofający jest pracodawcą, czy pracownikiem, warunek zgody nie ulega zmianie[1][3].
Jakie wymogi formalne powinno spełniać cofnięcie wypowiedzenia?
W praktyce cofnięcie wypowiedzenia powinno przybrać formę pisemną. Pismo to musi precyzyjnie wskazywać wolę cofnięcia, odnosić się do konkretnego oświadczenia o wypowiedzeniu (najlepiej podać datę dokumentu) oraz zawierać identyfikację osoby cofającej wypowiedzenie[1].
Jeżeli cofnięcie następuje już po doręczeniu wypowiedzenia, dokument musi wyraźnie zawierać prośbę o wyrażenie zgody na cofnięcie przez drugą stronę. Brak takiej zgody oznacza, że wypowiedzenie pozostaje skuteczne, a stosunek pracy rozwiąże się zgodnie z pierwotnym wypowiedzeniem[1][3][4].
Jakie skutki prawne i finansowe wiążą się z cofnięciem wypowiedzenia?
Zgoda drugiej strony na cofnięcie wypowiedzenia umożliwia kontynuowanie stosunku pracy na dotychczasowych warunkach. W przypadku braku zgody, wypowiedzenie jest skuteczne i nie wywołuje skutków cofnięcia[1][3].
W określonych przypadkach, jeśli na przykład to pracodawca dokonuje jednostronnie anulowania wypowiedzenia po doręczeniu, bez zgody pracownika, może powstać roszczenie o wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy, zgodnie z art. 81 kp, co było potwierdzane w orzecznictwie SN i NSA[3][2].
Procedura cofnięcia wypowiedzenia: kroki praktyczne
1. Ustal moment doręczenia wypowiedzenia:
Oceń, czy druga strona otrzymała już wypowiedzenie oraz czy mogła się z nim zapoznać. To od tego zależy, czy potrzebna będzie zgoda drugiej strony na cofnięcie wypowiedzenia[2].
2. Przygotuj pisemne oświadczenie o cofnięciu:
Pismo powinno zawierać wyraźną wolę cofnięcia, dokładne wskazanie wypowiedzenia (z datą), dane stron i prośbę o zgodę, jeśli to wymagane[1].
3. Wyślij pismo drugiej stronie:
Zadbaj o potwierdzenie doręczenia dokumentu. W przypadku cofnięcia wymagającego zgody, poczekaj na ew. pisemną akceptację drugiej strony, najlepiej formalnie potwierdzoną (podpis, e-mail zwrotny)[1][2].
4. Porozumienie stron lub brak zgody:
Jeśli do cofnięcia dochodzi już po doręczeniu wypowiedzenia, pełną skuteczność uzyskuje ono wyłącznie w przypadku wyrażenia zgody przez drugą stronę. W praktyce strony najczęściej podpisują porozumienie stron o utrzymaniu stosunku pracy lub dokumenty regulujące skutki cofnięcia[7].
Powiązania prawne i orzecznictwo
Dla spraw nieuregulowanych w przepisach prawa pracy (kodeks pracy), zastosowanie mają odpowiednie przepisy prawa cywilnego, głównie art. 61 kc dotyczący skutecznego składania i odwoływania oświadczeń woli oraz art. 300 kp. W sytuacjach spornych pomocna jest analiza wyroków Sądu Najwyższego, takich jak uchwała SN z 23.10.1986 r. (III PZP 62/86), które określają skutki finansowe i prawne cofnięcia wypowiedzenia[3][2].
Co istotne, officialnych statystyk dotyczących liczby cofnięć wypowiedzeń lub ich skuteczności brak w publikacjach urzędowych; temat pojawia się najczęściej w literaturze praktycznej i orzecznictwie sądowym[2].
Podsumowanie: najważniejsze zasady cofania wypowiedzenia
- Cofnięcie wypowiedzenia jest możliwe, ale warunki skuteczności zależą od momentu doręczenia adresatowi.
- Przed zapoznaniem się adresata z wypowiedzeniem cofnięcie skuteczne jest jednostronnie.
- Po doręczeniu wypowiedzenia cofnięcie jest ważne tylko za zgodą drugiej strony.
- Zaleca się pisemną formę oświadczenia oraz dokumentowanie wszystkich czynności.
- W przypadkach nieuregulowanych w kodeksie pracy należy odwoływać się do przepisów kodeksu cywilnego i orzecznictwa SN.
Źródła:
- [1] https://pckp.pl/baza-wiedzy/cofniecie-oswiadczenia-o-wypowiedzeniu-umowy-o-prace-2/
- [2] https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-cofniecie-wypowiedzenia-umowy-o-prace
- [3] https://www.sdworx.pl/pl-pl/blog/place/wycofanie-wypowiedzenia-umowy-o-prace
- [4] https://zielonalinia.gov.pl/-/cofniecie-wypowiedzenia-umowy-o-prace
- [5] https://news.edubaza.pl/s/1777/42203-NEWSY-edukacja/5974975-Czy-mozna-wycofac-wypowiedzenie-o-prace.htm
- [6] https://pep.pl/poradnik/wycofanie-wypowiedzenia-czy-mozna-anulowac-wypowiedzenie-umowy-o-prace/
- [7] https://kadromierz.pl/blog/cofniecie-wypowiedzenia-czy-jest-mozliwe/
Korepetycje z życia to portal edukacyjny poświęcony praktycznej wiedzy, której nie znajdziesz w podręcznikach szkolnych. Publikujemy konkretne poradniki z zakresu prawa, kariery, finansów, psychologii i biznesu – wszystko po to, żeby dorosłe życie stało się mniej skomplikowane.