Ile wynosi odszkodowanie za mobbing w miejscu pracy?

Mobbing w miejscu pracy to poważne naruszenie praw pracownika, niosące ze sobą skutki zarówno zdrowotne, jak i finansowe. Już od pierwszych chwil warto wiedzieć: minimalne odszkodowanie za mobbing w Polsce, według nowych projektów na 2025 rok, ma wynosić co najmniej 12-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę niezależnie od indywidualnej pensji poszkodowanego[2]. W poniższym artykule znajdziesz szczegółowe informacje na temat wysokości odszkodowania, procesu jego dochodzenia oraz nadchodzących zmian prawnych.

Czym jest odszkodowanie za mobbing?

Odszkodowanie za mobbing to świadczenie finansowe, które przysługuje pracownikowi dotkniętemu długotrwałym i uporczywym nękaniem lub zastraszaniem ze strony pracodawcy lub współpracowników. Celem odszkodowania jest skompensowanie szkód psychicznych, fizycznych oraz majątkowych poniesionych przez poszkodowanego w wyniku mobbingu[3].

Pracownik może ubiegać się o odszkodowanie, niezależnie od tego czy pozostał w zatrudnieniu, czy rozwiązał umowę o pracę z tego powodu. Odszkodowanie nie wyklucza także dochodzenia zadośćuczynienia za rozstrój zdrowia spowodowany mobbingiem, jeśli pojawią się ku temu przesłanki lekarskie[3].

Ile wynosi odszkodowanie za mobbing?

Wysokość odszkodowania za mobbing w Polsce nie jest ograniczona górną granicą – sąd każdorazowo indywidualnie ocenia i ustala finalną kwotę na podstawie okoliczności danej sprawy oraz dowodów przedstawionych przez pracownika[3].

Aktualnie obowiązujące przepisy gwarantują, że minimalna wysokość odszkodowania nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę, a często jest to nawet co najmniej sześciokrotność wynagrodzenia poszkodowanego[1][3]. Według nowelizacji planowanych na 2025 rok, minimalna kwota odszkodowania wzrośnie do 12-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę[2].

Kwoty przyznawane w praktyce są zróżnicowane. Średnio, odszkodowania zasądzane za mobbing wahają się od 20 000 do 150 000 zł. Wynika to z indywidualnych czynników – długości i natężenia działań mobbingowych oraz udokumentowanych skutków zdrowotnych i ekonomicznych dla pracownika[4].

Proces dochodzenia odszkodowania za mobbing

Aby uzyskać odszkodowanie za mobbing, pracownik musi przedstawić odpowiednie dowody na zaistnienie mobbingu i jego wpływ na swoją sytuację. W postępowaniu istotne są: zaświadczenia lekarskie, dokumentacja medyczna, zeznania świadków, a także korespondencja firmowa potwierdzająca nękanie lub zastraszanie[4].

Pracownik może zdecydować się na rozwiązanie umowy o pracę w związku z mobbingiem, podając konkretny powód w pisemnym oświadczeniu. To uprawnia do żądania odszkodowania, którego wysokość sąd ustala na podstawie obowiązujących przepisów i szczegółowej analizy przypadków[1][3].

Najeżona trudnościami procedura wymaga konsekwencji w dokumentowaniu wszystkich przejawów mobbingu oraz skutków, jakich doznała ofiara. Im lepiej udokumentowane są szkody, tym większe szanse na uzyskanie wyższego odszkodowania[4].

Nadchodzące zmiany w przepisach o mobbingu

Od III kwartału 2025 roku planowane są znaczące zmiany w przepisach dotyczących mobbingu. Najważniejsze z nich dotyczą podniesienia minimalnej kwoty odszkodowania do 12-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę, niezależnie od zarobków ofiary[2]. Dotychczas minimalne odszkodowanie wynosiło co najmniej tyle, ile minimalne wynagrodzenie, ewentualnie sześciokrotność miesięcznego wynagrodzenia poszkodowanego[1][3].

Wraz z wejściem w życie nowych przepisów, pracodawcy mają otrzymać prawo regresu wobec mobbera – to znaczy, że jeśli wypłacą odszkodowanie pracownikowi, będą mogli domagać się zwrotu tej kwoty od osoby, która dopuściła się mobbingu[2]. Wprowadzony zostanie także trzymiesięczny okres przejściowy na adaptację wewnętrznych regulaminów pracy do nowych zasad[1].

Podsumowanie

Minimalna wysokość odszkodowania za mobbing od 2025 roku ma wynosić 12-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę. Kwoty przyznawane przez sądy mogą być zdecydowanie wyższe, lecz zawsze uzależnione są od indywidualnych okoliczności i udowodnionych skutków. Kluczową rolę w postępowaniu odgrywają dokumentacja i dowody potwierdzające mobbing oraz jego wpływ na zdrowie i sytuację pracownika[2][3][4].

Zmiany w przepisach mają zwiększyć ochronę ofiar oraz skuteczniej zniechęcać do praktyk mobbingowych, wzmacniając odpowiedzialność zarówno po stronie pracodawców, jak i sprawców niedozwolonych działań.

Źródła:

• [1] https://www.360kadryiplace.pl/planowane-zmiany-w-przepisach-o-mobbingu-w-2025-roku/
• [2] https://www.dzp.pl/blog/labour/zmiany-w-przepisach-o-mobbingu-przeglad-nowej-wersji-projektu
• [3] https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-odszkodowanie-za-rozwiazanie-umowy-o-prace-ze-wzgledu-na-mobbing
• [4] https://witalni.pl/baza_wiedzy/ile-wynosi-odszkodowanie-za-mobbing-kluczowe-informacje-i-zmiany-w-prawie-2025/