Dlaczego aplikujesz na powyższe stanowisko i co przekonuje Cię do tej roli? – to jedno z najważniejszych pytań pojawiających się na rozmowach kwalifikacyjnych. Ma ono na celu natychmiastowe zweryfikowanie, czy Twoje motywacje rzeczywiście odpowiadają potrzebom firmy oraz czy Twoje kompetencje, cele i wartości tworzą z przyszłym miejscem pracy spójną całość [2][3].
Znaczenie pytania w procesie rekrutacyjnym
Pytanie o powody aplikowania pozwala rekruterowi ocenić stopień, w jakim przemyślałeś aplikację, a także czy znasz misję, wizję i wartości firmy [2]. Cel pytania jest jasny: sprawdzić, czy kandydat nie tylko ma wymagane umiejętności, ale także realnie wpisuje się w potrzeby organizacji oraz rozumie jej kulturę [2][3]. Rekruter szuka osób, które są w stanie przedstawić nie tylko motywację, ale także autentyczność swojej decyzji i chęć wniesienia wartości dodanej [4].
Firmy coraz częściej oczekują, że odpowiedź na to pytanie będzie zawierać odniesienie do konkretnych przykładów z dotychczasowego doświadczenia oraz wskazanie, w jaki sposób Twoje działania przełożyły się na mierzalne efekty [4][6].
Kluczowe elementy dobrej odpowiedzi
Dobrze skonstruowana wypowiedź powinna zawierać krótką deklarację motywacji, opis dopasowania Twoich umiejętności do wymagań stanowiska, nawiązanie do misji lub kultury firmy, konkretne osiągnięcie oraz wyraźnie określone cele rozwojowe [1][3][6]. Zastosowanie tej struktury pokazuje przygotowanie, zrozumienie wyzwań firmy i własnych oczekiwań wobec pracy [3].
Na szczególną uwagę zasługuje odniesienie do wartości oraz kultury organizacyjnej. Firmy coraz większy nacisk kładą na dopasowanie w obszarze tzw. “purpose fit”, czyli zgodność celów życiowych i zawodowych kandydata z wartościami firmy [4]. Istotne jest, abyś wskazał, jak Twoje działania i projekty potwierdzają te właśnie wartości [4].
Proces przygotowania skutecznej odpowiedzi
Przygotowanie do udzielenia odpowiedzi wymaga dokładnej analizy oferty pracy, zapoznania się ze stroną firmową, raportami korporacyjnymi i identyfikacji kluczowych wymagań stanowiskowych [3]. Rekomendowane jest przygotowanie dwóch–trzech konkretnych przykładów z własnego doświadczenia, najlepiej przedstawionych w popularnej strukturze STAR (Situation, Task, Action, Result) [3][6].
W trakcie odpowiedzi należy podkreślić nie tylko zgodność kompetencji, ale również autentyczność motywacji. Rekruterzy coraz częściej weryfikują odpowiedzi pod kątem realistycznych oczekiwań rozwojowych oraz zdolności rozwiązywania problemów spotykanych na danym stanowisku [2][3]. Wskazanie osiągnięcia z mierzalnym rezultatem zdecydowanie zwiększa szanse na wzbudzenie zaufania [6].
Najczęściej oceniane aspekty odpowiedzi
W ocenie rekruterów kluczowe są:
- Zgodność wartości – czy kandydat rozumie misję i kulturę firmy oraz utożsamia się z jej celami [4]
- Konkretne przykłady doświadczeń – najlepiej z mierzalnym, potwierdzonym rezultatem [3][6]
- Orientacja na rozwój – gotowość do zdobywania nowych kompetencji i jasne określenie własnych celów [1][3][4]
- Rozwiązywanie problemów firmy – wykazanie, jak Twoje kompetencje wpisują się w aktualne wyzwania pracodawcy [4][6]
Podanie twardych danych i konkretnych rezultatów (zwiększenie efektywności, skrócenie czasu realizacji zadań itp.) jest mocno rekomendowane, gdyż przekłada się bezpośrednio na wiarygodność odpowiedzi [3][6].
Trendy i oczekiwania rekrutacyjne
Obecnie rynek rekrutacyjny coraz silniej premiuje długofalową motywację rozwojową – kandydaci wskazują chęć uczenia się, awansu i rozwoju kompetencji miękkich lub technologicznych [4][7]. Motywacje oparte jedynie na kwestiach finansowych lub stabilności zatrudnienia są odbierane jako mniej autentyczne i rzadziej skutkują zaproszeniem do kolejnego etapu [5][7].
Kandydaci, którzy przed rozmową przygotowują mierzalne przykłady (np. zrealizowanie określonego celu, poprawa wskaźnika, wdrożenie skutecznego rozwiązania) znacząco zwiększają swoje szanse na sukces rekrutacyjny [3][6].
Podsumowanie: co przekonuje do danej roli i jak wyróżnić się w odpowiedzi?
Najlepsza odpowiedź na pytanie „dlaczego aplikujesz na powyższe stanowisko i co przekonuje Cię do tej roli?” powinna być spójna, konkretna oraz odwoływać się do misji i potrzeb firmy [2][3]. Wskazanie jasnego połączenia między własnymi kompetencjami a wymaganiami stanowiska oraz zarysowanie celów rozwojowych w kontekście wyzwań organizacji podnosi wartość wypowiedzi [1][3][6]. Tylko autentyczna, dobrze udokumentowana oraz precyzyjnie ukierunkowana odpowiedź buduje zaufanie i zwiększa szanse na pozytywne rozpatrzenie kandydatury [4][6].
Źródła:
- [1] https://mywspieramy.org/dlaczego-chcesz-pracowac/
- [2] https://www.praca.pl/poradniki/rozmowa-kwalifikacyjna/dlaczego-chcesz-pracowac-w-naszej-firmie-przykladowe-odpowiedzi_pr-6840.html
- [3] https://sukcestoja.pl/dlaczego-aplikujesz-na-to-stanowisko-kluczowe-wskazowki-jak-odpowiedziec-rekruterowi/
- [4] https://www.livecareer.pl/rozmowa-kwalifikacyjna/dlaczego-chcesz-pracowac-w-naszej-firmie
- [5] https://szkolenia.avenhansen.pl/artykuly/artykul-jak-odpowiedziec-na-pytanie-o-motywacje-podczas-rozmowy-kwalifikacyjnej.html
- [6] https://interviewme.pl/blog/dlaczego-powinnismy-cie-zatrudnic
- [7] https://www.professionalsgroup.pl/post/motywacja-do-pracy
Korepetycje z życia to portal edukacyjny poświęcony praktycznej wiedzy, której nie znajdziesz w podręcznikach szkolnych. Publikujemy konkretne poradniki z zakresu prawa, kariery, finansów, psychologii i biznesu – wszystko po to, żeby dorosłe życie stało się mniej skomplikowane.